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Taller de Elaboración de Objetivos en RRHH

Fecha: 04/12/2019
Hora: 17:30

Taller de elaboración y redacción de objetivos de RRHH en Paraná  El presente taller fue elaborado para ayudar a los asistentes a elaborar objetivos concretos vinculados al área para que les permita elaborar una estrategia plan para alcanzarlos y poder medirlos con indicadores de RRHH. Muchas de las causas de la falta del éxito planteado se deben a no saber redactar objetivos que sean medibles, alcanzables, cuantificables y con un plazo de tiempo. En esta edición, aprenderemos mediante el juego, la reflexión y la aplicación.   DESTINATARIOS: La capacitación se encuentra abierta a toda la comunidad interesada en elaborar objetivos del área de RRHH para luego contar con esa información y poder medirlos con los indicadores correspondientes. Quedan comprendidos los gerentes generales que desean adquirir esta información para luego poder controlar, evaluar y definifir el plan de acción de RRHH, como así también, líderes de RRHH que desean contar con esta capacitación para poder trabajar con los indicadores de medición.   OBJETIVOS DEL TALLER: Comprender qué es y para qué sirve tener objetivos. Redactar objetivos medibles, cuantificables, alcanzables y con un plazo de tiempo sobre las acciones concretas a alcanzar en el área. Diferenciar META con OBJETIVOS. Conocer los errores comunes que se comenten a la hora de elaborar objetivos. Elaborar objetivos SMART y pensar en las diferentes formas de medir. Vincular los objetivos del área elaborados con los indicadores de medición.   CONTENIDOS DE LA CAPACITACIÓN: Concepto y funciones de un objetivo Elaboración de los objetivos del área y los asistentes. Características y formas de elaboración Problemas comunes en el área de RRHH a la hora de cumplir con los objetivos elaborados. Errores comunes en su redacción y causas de fallas en el alcance. Diferencia de meta con objetivos. Impacto económicos por no tener objetivos. Los objetivos y el valor del tiempo. Los objetivos SMART y su relación con los indicadores de RRHH. La imp
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